در حافظه موقت ذخیره شد...
ملاک انتخاب مدیران در باشگاه استقلال بر چه اساسی است؟
آدمهای بدون کارنامه برای پستهای کلیدی
عنوانی که برای یکی از مدیران فوتبال در نظر گرفته شده، بیش از آنکه کارکرد عینی مشخصی داشته باشد، یک نام پرطمطراق و تشریفاتی به نظر میرسد.
در ساختار باشگاهی مانند استقلال، با وجود دهها پیشکسوت، مدیر باسابقه و چهرههای شناختهشده حتی در میان اهالی رسانه، جای پرسشهای فراوانی وجود دارد که از شخصی با این سوابق بهره گرفته میشود!
استقلال باشگاهی معمولی نیست که هر عنوان مدیریتی را بتوان بدون حساسیت به هر فردی سپرد.
این باشگاه مملو از بزرگان و مدیرانی است که سالها در فوتبال حرفهای فعالیت کردهاند و تجربه مستقیم اداره تیمهای بزرگ را دارند.
در چنین شرایطی، سپردن عنوان یک کارمند ساده که به دلیل حواشی زیاد از فدراسیون فوتبال کنار گذاشته شده است و این مجموعه تمایلی برای ادامه فعالیت با او نداشته است، تصمیمی عجیب و غیرقابل دفاع به نظر میرسد.
واقعیت این است که کار اصلی کارمند سابق فدراسیون در حوزه اجرایی بوده است، نه مذاکره با بازیکنان، مدیریت نقل و انتقالات یا طراحی ساختار فنی یک باشگاه بزرگ.
اساساً پست های کلیدی در یک باشگاه باید نقشی تعیینکننده در سیاستهای ورزشی و برنامهریزی کلان داشته باشد، اما در استقلال نه چنین اختیاراتی برای این فرد تعریف شده و نه نشانهای از تأثیرگذاری او در این حوزه وجود دارد و نه او استعداد این کار را دارد.
پنجره نقل و انتقالاتی باشگاه همچنان بسته است و مدیران هنوز موفق به حل این بحران نشدهاند؛ بنابراین مشخص نیست چرا افرادی با مسئولیتهایی نامشخص در استقلال فعالیت می کنند؟
بسیاری از اهالی فوتبال از دلایل کنار رفتن این فرد از فدراسیون هستند و همین سوابق باعث شده فعالیتش در استقلال از همان ابتدا با نگرانی همراه باشد.
به هرحال باشگاه استقلال یک باشگاه بزرگ و مردمی است و نیاز به افرادی با سابقه دارد.